Engagement social
La santé, la sécurité de nos salariés et un bon équilibre vie professionnelle/personnelle sont au cœur de nos préoccupations.
Nous offrons un environnement de travail propre, rangé, organisé et intégré dans une démarche d’amélioration continue.
Notre culture d’entreprise familiale repose sur l’esprit d’équipe, une proximité avec nos collaborateurs, et nous les interrogeons régulièrement sur leur niveau de satisfaction au travail.
Diversité et Inclusion : Des valeurs sûres !
Parce que nous pensons qu’avoir des équipes diverses favorise la performance et l’engagement des équipes, nous appliquons dans tous nos processus RH (recrutement, évolution) une politique de diversité, égalité et inclusion claire et exemplaire. Notre petit effectif est pourtant riche de 5 nationalités et s’efforce d’intégrer au mieux des personnes avec des difficultés d’insertion professionnelle (adaptation de poste de travail).
Nous visons et suivons l’évolution de la parité Hommes/Femmes aux postes de managers.
Il nous tient à cœur, de favoriser l’écosystème local. C’est pourquoi nous recrutons en priorité des personnes attachées à notre région, qui nous récompensent par leur fidélité, flexibilité et soif d’apprendre au quotidien.
Parcours de formation et évolution de carrière
Après un parcours de formation et d’intégration encadré, les collaborateurs ont la possibilité de continuer à se former pour progresser et prendre plus de responsabilités. Chacun peut trouver sa place.
Nous proposons entre autres un processus de rémunération transparent et équitable, des avantages sociaux, une mutuelle responsable…
CULTURE
Grandir ensemble
EUROSERVICES PARTNER est consciente de sa responsabilité sociale et sociétale au quotidien. Nous menons toutes ces actions parce que nos collaborateurs sont notre plus grand atout.